Cómo demandar a una empresa en Estados Unidos por un accidente

Saber cómo demandar a una empresa en Estados Unidos, especialmente en el sector de la construcción, puede ser una duda recurrente entre las víctimas de accidentes laborales. Este proceso puede ser complejo y desafiante. Sin embargo, entender los motivos por los cuales se puede presentar una demanda y los pasos necesarios para iniciar una acción legal puede brindarle la confianza que necesita para proteger sus derechos.

Este artículo de Gorayeb & Associates le ofrece una guía completa sobre cómo demandar a una compañía en Estados Unidos, centrándose en los aspectos particulares del estado de Nueva York. Veremos cosas como:

• ¿Con qué motivo se puede demandar a una empresa?
• ¿Quiénes pueden presentar una demanda?
• ¿Cómo iniciar una demanda contra una empresa por negligencia?
• La responsabilidad civil de terceros en Nueva York

Antes de llegar a algunos consejos para demandar a una empresa en Estados Unidos, de entrada debe saber que usted tiene derechos, sin importar su estatus migratorio. Si sufrió un accidente de construcción en Nueva York, ¡consulte sus opciones! Puede tener derecho a recibir una compensación. Llame hoy y agende su consulta gratuita con Los Abogados del Pueblo de Gorayeb & Associates.

Guía para demandar a una empresa en EE. UU.

Enfrentarse al sistema legal de Estados Unidos puede parecer una tarea desafiante, especialmente cuando se trata de demandar a una empresa grande o bien establecida. Sin embargo, es importante recordar que el sistema judicial está diseñado para proteger los derechos de todos los trabajadores que sufren accidentes sin importar su estatus migratorio. Por ello, principalmente debemos responder algunas preguntas.

¿Con qué motivo se puede demandar a una empresa?

Existen múltiples razones y situaciones en las que puede ser necesario o justificado demandar a una empresa. A continuación, se detallan algunas de las razones más comunes:

• Negligencia: La negligencia es uno de los motivos más comunes para demandar a una empresa. En términos legales, la negligencia se refiere a la falta de cuidado razonable que una persona o empresa debe tener en sus acciones o en la provisión de un servicio. En el contexto de los accidentes de construcción, esto puede incluir la falta de medidas de seguridad adecuadas, el incumplimiento de las normativas de seguridad laboral, o la falta de capacitación adecuada para los trabajadores.
• Incumplimiento de contrato: Los contratos son acuerdos legales que obligan a las partes a cumplir con ciertos compromisos. Si una empresa no cumple con los términos establecidos en un contrato, la parte afectada tiene el derecho de demandar por incumplimiento de contrato.
• Discriminación o acoso: En Nueva York, las leyes laborales son estrictas en la protección de los derechos de los trabajadores. La discriminación o el acoso basado en raza, género, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida está prohibida. Si usted ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, ya sea en términos de contratación, promociones, despidos o en la creación de un ambiente laboral hostil, tiene el derecho de presentar una demanda contra la empresa.
• Accidentes con lesiones: Los accidentes en el lugar de trabajo, especialmente en la industria de la construcción, pueden resultar en lesiones graves que alteran la vida de una persona. Las lesiones personales incluyen todo tipo de daños físicos o mentales que una persona sufre debido a la negligencia de otra parte.
• Falsas declaraciones o fraude: Si una empresa le ha proporcionado información falsa o engañosa que ha resultado en un daño financiero o personal, usted podría tener motivos para demandar por fraude. Esto puede incluir situaciones en las que una empresa promete un cierto nivel de calidad o seguridad que no cumple, o si engaña a los consumidores sobre los riesgos asociados con un producto o servicio.

¿Quiénes pueden presentar una demanda?

Es fundamental entender quién tiene el derecho legal de presentar una demanda en diferentes situaciones. Aquí se explica quiénes pueden presentar una demanda en Nueva York:

• Empleados: Los empleados son quizás los más directamente afectados por las acciones negligentes de una empresa. Si usted es un empleado que ha sufrido un accidente en el lugar de trabajo, como una caída desde una altura debido a la falta de barandillas o ha sido víctima de discriminación en su lugar de trabajo, tiene el derecho de demandar a su empleador.
• Contratistas independientes: A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no están cubiertos por las mismas leyes laborales que protegen a los empleados en Nueva York. Sin embargo, esto no significa que no tengan derecho a buscar compensación si son lesionados debido a la negligencia de una empresa.
• Clientes o consumidores: Los consumidores también tienen derechos bajo la ley. Si usted es un cliente que ha sido perjudicado por un producto defectuoso, publicidad engañosa, o negligencia en la prestación de un servicio, tiene el derecho de demandar a la empresa responsable. En Nueva York, las leyes de protección al consumidor están diseñadas para proteger a las personas de las prácticas comerciales desleales, y presentar una demanda puede ser una forma efectiva de buscar reparación por los daños sufridos.
• Familiares de víctimas: En casos donde un accidente de construcción resulta en la muerte de un trabajador, los familiares directos tienen el derecho de presentar una demanda por muerte injusta. Esto puede incluir a cónyuges, hijos, o padres que han perdido a un ser querido debido a la negligencia de una empresa.

¿Cómo iniciar una demanda contra una empresa por negligencia?

Saber cómo presentar una demanda contra una empresa implica seguir una serie de pasos legales bien definidos. Este proceso puede ser complejo y requiere de una cuidadosa preparación para que su caso tenga las mejores posibilidades de éxito. Estos pasos suelen ser:

• Identificación de los responsables: El primer paso en cualquier demanda por negligencia es identificar a todas las partes que pueden ser responsables de su lesión. Esto no se limita solo a su empleador; puede incluir a subcontratistas, fabricantes de equipos defectuosos o cualquier otra parte cuya negligencia haya contribuido al accidente.
• Recolección de evidencia: La evidencia es la columna vertebral de cualquier caso legal. Debe comenzar a recopilar pruebas lo antes posible después del accidente. Esto incluye reportes de accidentes, fotografías del lugar del accidente, testimonios de testigos y registros médicos detallados.
• Evaluación de daños: Es crucial evaluar con precisión todos los daños sufridos como resultado de su lesión. Esto no se limita a los costos médicos inmediatos, sino que también incluye la pérdida de ingresos debido a la incapacidad para trabajar, el dolor y sufrimiento experimentado, y cualquier costo futuro relacionado con la rehabilitación o tratamientos adicionales.
• Presentación de la demanda: Una vez que se ha recopilado toda la evidencia y se han identificado a los responsables, el siguiente paso es presentar la demanda en el tribunal correspondiente. Es importante tener en cuenta que en Nueva York existen plazos estrictos, conocidos como estatutos de limitaciones, que limitan el tiempo en que se puede presentar una demanda. En casos de accidentes laborales, tiene tres años desde la fecha del accidente para presentar una demanda.
• Negociación o juicio: Después de presentar la demanda, la empresa demandada tiene la opción de negociar un acuerdo extrajudicial o de llevar el caso a juicio. En muchos casos, las empresas prefieren llegar a un acuerdo para evitar los costos y la publicidad negativa de un juicio.

Sin embargo, su mejor opción para combatir injusticias y la negligencia es la ayuda de abogados expertos en litigios. Una firma de abogados que tenga experiencia demandando a empleadores como Gorayeb & Associates puede hacer este proceso más fácil para las víctimas.

Entendiendo la responsabilidad civil de terceros en Nueva York

En Nueva York, las leyes de responsabilidad civil permiten a las víctimas de negligencia presentar demandas tanto al empleador como a terceros. Sin embargo, es importante destacar que cuando un trabajador está cubierto por el programa de Workers’ Compensation, no puede demandar a su empleador directo, pero sí tiene el derecho de emprender acciones legales contra otras partes responsables, como contratistas y subcontratistas.

Aún así, muchos trabajadores latinos se encuentran en situaciones de empleo irregular y no están inscritos en el programa de Workers’ Compensation. Para ellos, su única opción podría ser demandar directamente a su empleador a través de un abogado especializado. Comprender estas diferencias es crucial para maximizar la compensación a la que usted podría tener derecho.

En Gorayeb & Associates, sabemos cómo llevar a una empresa a juicio en Estados Unidos

Esta es una guía sobre cómo demandar a una empresa en Estados Unidos, aunque siempre la mejor opción es consultar su caso con un abogado. Recuerde que tiene derechos. No importa su estatus migratorio. Si sufre un accidente de trabajo, ¡puede luchar por una compensación! Si necesita nuestra ayuda, no dude en llamarnos y agendar su consulta gratuita con Gorayeb & Associates.

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