Las demandas laborales en Estados Unidos por un accidente de trabajo pueden incluir un reclamo de compensación al trabajador (Workers’ Compensation), que es un seguro obligatorio que los empleadores deben tener por ley en Nueva York. Este seguro cubre gastos médicos y paga una parte del salario que usted pierde mientras no puede trabajar por haberse lastimado.
También puede existir una demanda civil contra un tercero responsable cuando otra persona distinta a su empleador causó el accidente.
Estos beneficios se activan cuando un trabajador se lesiona realizando sus labores y necesita ingresos para vivir mientras se recupera. En Nueva York, usted puede recibir atención médica cubierta por el sistema, reembolsos de transporte y pagos semanales equivalentes a una parte de sus salarios perdidos.
Sin embargo, un error en la fecha del reporte, omitir detalles del accidente o no mencionar todas sus dolencias al médico puede llevar a que la aseguradora cuestione o niegue el reclamo. Bajo las leyes estatales de compensación laboral en Nueva York, este seguro cubre tratamiento médico y parte del salario, pero no incluye dinero por dolor y sufrimiento.
Por eso, existen casos de demanda de trabajo en Estados Unidos cuando la culpa recae en un tercero distinto a su empleador, como el dueño del edificio o un contratista general. En esos casos, la ley permite reclamar otros daños además del tratamiento médico.
En este artículo del blog de Gorayeb & Associates le explicamos qué es y qué cubre una demanda laboral, cómo reportar su lesión sin errores, por qué en Nueva York estos derechos aplican sin importar su estatus migratorio y en qué casos los abogados para casos laborales pueden intervenir.
¿Cómo se hacen las demandas de trabajo después de un accidente en Nueva York?
Después de un accidente, lo que se hace en las primeras horas puede afectar su derecho a recibir beneficios en sus demandas de trabajo bajo la ley del trabajo en Estados Unidos. Para fortalecer su reclamo, suele ayudar seguir estos pasos:
- Reporte el accidente de inmediato
Avise a su supervisor el mismo día del golpe. Aunque en Nueva York tiene hasta 30 días para notificarlo, reportarlo el mismo día evita que la aseguradora cuestione dónde ocurrió la lesión. Pida una copia del reporte de incidente. - Vaya al doctor y diga que se lastimó en su trabajo
Al llegar a la clínica, asegúrese de que el médico escriba que sus lesiones fueron por un “accidente de trabajo”. Si el reporte médico no dice esto claramente, la aseguradora puede cuestionar o retrasar el pago de sus salarios perdidos. - Guarde fotos y datos de testigos
Tome fotos del sitio del accidente, de la herramienta que falló y de sus lesiones. Anote nombres y números de teléfono de los testigos. - Antes de firmar, pida que le expliquen el documento o busque asesoría.
Las aseguradoras suelen enviar documentos rápido para que usted acepte que “está bien”. Firmar sin comprender lo que dice puede afectar su derecho laboral en Estados Unidos o limitar beneficios. - Diga “no” al dinero por fuera
Si su jefe le ofrece efectivo para “arreglarlo entre nosotros”, considere no aceptarlo. Si acepta, su lesión puede no quedar registrada formalmente y eso puede afectar su derecho a recibir tratamiento médico cubierto por el seguro. - No tenga miedo por su estatus
Si alguien lo amenaza por su estatus, recuerde que en Nueva York, la compensación al trabajador no depende de su estatus migratorio. Puede presentar una demanda laboral en Estados Unidos aunque no tenga papeles, siempre que la lesión esté relacionada con su trabajo.
Actuar con orden desde el inicio permite que un abogado para demanda laboral defienda su caso con pruebas claras.
¿Cómo saber si mi lesión cuenta para demanda laboral en Estados Unidos?
Si usted se lesionó trabajando, lo primero es revisar cómo ocurrió el accidente y quién tuvo la culpa. Eso define si su caso entra en una demanda laboral en Estados Unidos, en un reclamo de compensación al trabajador o, en ciertos casos, en ambos procesos.
Su lesión puede contar como accidente laboral si pasó mientras usted hacía su trabajo, por ejemplo:
- Se cayó en una obra, bodega o restaurante.
- Se golpeó con una herramienta o maquinaria.
- Se lastimó la espalda por cargar peso.
- Desarrolló dolor en hombros o muñecas por movimientos repetitivos.
Aunque el dolor aparezca días después, si empezó por el trabajo, puede entrar en el sistema de compensación al trabajador (Workers’ Compensation). Este sistema puede cubrir el tratamiento médico y parte del salario perdido, según la elegibilidad del caso y la evidencia médica.
Ahora bien, una demanda de trabajo en Estados Unidos puede existir cuando otra persona distinta a su empleador causó el accidente, como el dueño del edificio, un contratista general o la empresa que instaló una máquina defectuosa. En ese caso, el derecho laboral en Estados Unidos permite reclamar otros daños además del tratamiento médico.
En muchos accidentes de trabajo, sólo aplica el sistema de compensación al trabajador, sin necesidad de demandar a otra persona. En otros, pueden existir ambas vías al mismo tiempo. La existencia de testigos no siempre es determinante. Lo importante es la evidencia disponible sobre cómo ocurrió el accidente y quién tuvo participación.
La demanda laboral en Estados Unidos puede existir siempre que la lesión esté conectada con su trabajo. Esto aplica incluso si el dolor aparece tarde o se vuelve grave días después del accidente.
¿Qué cubre la compensación al trabajador y qué se puede reclamar en una demanda laboral en Estados Unidos?
En Nueva York, la compensación al trabajador cubre gastos médicos y una parte del salario cuando la lesión ocurrió mientras usted trabajaba. Es un seguro obligatorio que los empleadores deben tener.
De acuerdo con la información pública de la Junta de Compensación para Trabajadores de Nueva York, este sistema puede cubrir beneficios como:
- Consultas médicas, estudios y hospitalización
- Cirugías y terapias de rehabilitación
- Medicinas recetadas
- Pagos semanales por una parte del salario perdido
- Beneficios por incapacidad temporal o permanente
- Apoyo económico a familiares si el trabajador fallece
El sistema de compensación laboral (Workers’ Comp) no paga dinero por dolor físico ni por sufrimiento emocional.
Cuando el accidente fue causado por otra persona distinta a su empleador, como el dueño del edificio, un contratista general o una empresa que instaló una máquina defectuosa, puede existir una demanda laboral en Estados Unidos contra ese tercero.
En ese tipo de caso, bajo el sistema civil de lesiones personales en Nueva York, se puede reclamar:
- Gastos médicos pasados y futuros
- Salarios perdidos y pérdida de ingresos futuros
- Dolor físico
- Sufrimiento emocional
- Pérdida de calidad de vida
- Incapacidad permanente
- En caso de muerte, daños por muerte injusta
Estos tipos de daños forman parte de las compensaciones reconocidas en los casos civiles por lesiones personales bajo la ley de negligencia (falta de cuidado que causa un daño) en Nueva York.
Preguntas frecuentes sobre demandas laborales en Estados Unidos
¿Qué pasa si la aseguradora niega mi reclamo de compensación al trabajador?
Si la aseguradora niega su reclamo, eso no elimina su derecho. En Nueva York usted puede solicitar una audiencia ante la Junta de Compensación para Trabajadores. Muchas demandas laborales en Estados Unidos se niegan por reportes médicos incompletos, errores en la notificación o falta de documentación, no necesariamente porque la lesión no esté relacionada con el trabajo.
¿Puedo presentar una demanda laboral en Estados Unidos si no tengo papeles?
Sí. En Nueva York, por lo general, el acceso a Workers’ Comp no está condicionado al estatus migratorio. Aun así, cada caso puede requerir evaluación según los hechos y la documentación disponible.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación?
Si el empleador no tiene el seguro obligatorio, la Junta de Compensación para Trabajadores de Nueva York puede intervenir y el trabajador puede presentar su reclamo a través del fondo estatal correspondiente.
¿Una demanda de trabajo en Estados Unidos es lo mismo que demandar a mi empleador?
No siempre. Muchas demandas de trabajo se tramitan dentro del sistema de compensación al trabajador. En general, una demanda civil adicional puede existir cuando un tercero (distinto al empleador) tuvo responsabilidad en el accidente. La viabilidad depende de los hechos.
¿Qué documentos debo guardar para una demanda laboral en Estados Unidos?
Reportes médicos, recetas, estudios, fotos del accidente, nombres de testigos y cualquier comunicación con su empleador o aseguradora.
¿Puedo recibir compensación al trabajador y presentar una demanda civil al mismo tiempo?
Sí. Cuando un tercero responsable participó en el accidente, pueden existir ambas vías legales.
¿Cuándo necesito abogado para demanda laboral?
Puede hablar con un abogado para demanda laboral desde el inicio. Es especialmente recomendable si el reclamo fue negado, existe incapacidad permanente, hay un tercero responsable o siente presión de su empleador. Actuar temprano puede ayudar a reducir riesgos (errores, demoras o falta de documentos) y a mantener el caso más ordenado.
En caso de accidente, cómo proteger su demanda laboral en Estados Unidos
Si usted se lastimó en su trabajo, contar con un profesional que maneje su caso puede ayudarle a evitar errores que compliquen el proceso.
Un abogado para demanda laboral conoce los reglamentos aplicables en Nueva York y puede encargarse de presentar la documentación de forma clara y completa para respaldar su reclamo.
Tener al abogado correcto de su lado le permite:
- Presentar los reportes médicos y de salarios de forma correcta y organizada.
- Evaluar si su accidente permite una compensación adicional contra un tercero responsable.
- Defender que sus derechos se respeten plenamente, sin que su situación migratoria sea utilizada en su contra.
Si sufrió una lesión, actuar con el respaldo de un abogado con experiencia en demandas laborales en Estados Unidos por accidente puede ayudarle a proteger su derecho a recibir la compensación disponible bajo la ley, mientras usted se concentra en su recuperación.
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