Los derechos laborales de indocumentados es un tema trascendente que todos los trabajadores deben conocer. En torno a este tema existen muchas dudas. Por ejemplo:
- ¿Cuáles son los derechos del empleado sin papeles de ciudadanía?
- ¿Qué derechos tiene un trabajador indocumentado?
- ¿Un indocumentado puede demandar en Estados Unidos?
- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en Estados Unidos?
- ¿Qué leyes amparan al trabajador?
A lo largo de este blog responderemos todas estas preguntas. Pero de entrada usted debe saber que en Nueva York:
- Cualquier persona que ha sido víctima de un accidente de trabajo tiene derecho de obtener una compensación económica SIN IMPORTAR SU ESTATUS MIGRATORIO.
Este derecho está contemplado en el artículo 2, sección 17, del Estatuto de Compensaciones a los Trabajadores de Nueva York.
Lamentablemente, muchos trabajadores indocumentados no conocen sus derechos y dejan ir la posibilidad de que les paguen lo que por ley les corresponde al sufrir accidentes de trabajo. Esto se debe a que muchas veces sus empleadores o representantes de compañías de seguro los amenazan haciéndoles creer que no tienen derecho a presentar una demanda por sus lesiones debido a su estatus migratorio.
Esto es mentira y resulta profundamente injusto. Por ello desde hace más de 35 años en Gorayeb & Associates defendiendo los derechos de los trabajadores de NY que sufren accidentes laborales.
Hemos ganado más de un billón de dólares para nuestros clientes sin importar su estatus migratorio. Nuestro equipo legal habla español y formamos parte sustancial de la comunidad latina de Nueva York.
Si usted o un ser querido fueron víctimas de un accidente, los abogados de Gorayeb trabajamos para que reciban la máxima indemnización económica posible. Llámenos hoy al 212-267-9222 o llene este formulario para solicitar una consulta gratis. No importa su estatus migratorio. En accidentes de construcción, ¡gane con Gorayeb!
¿Qué derechos tiene un trabajador indocumentado?
Todos los trabajadores en Estados Unidos tienen derechos laborales sin importar su estatus migratorio. La Ley Federal otorga protecciones laborales básicas a cualquier persona que trabaje.
Los derechos esenciales que tienen los trabajadores indocumentados son los siguientes:
1. Derecho al salario mínimo
Todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorios, tienen derecho a recibir en su trabajo al menos el salario mínimo estatal o federal, dependiendo de cuál sea más alto. Hasta agosto de 2023, el salario mínimo federal en Estados Unidos es de 7.25 dólares por hora. Por su parte, en la ciudad de Nueva York, el salario mínimo es de 15 dólares la hora. Sin embargo, estas cifras están sujetas a modificaciones periódicas. Es recomendable que los trabajadores consulten de forma periódica las fuentes oficiales para estar informados sobre cualquier modificación en las tarifas.
2. Derecho a un pago justo
Todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a laborar únicamente las horas legalmente establecidas y cobrar por lo menos el salario mínimo por cada una de ellas (que suelen ser 40 a la semana). Cuando sea necesario trabajar horas extras, éstas deben pagarse por arriba de la cuota habitual.
3. Derecho a trabajar en un lugar sano y seguro
Todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a trabajar en un entorno laboral sano y seguro. Este derecho resulta especialmente trascendente en industrias de alto riesgo, como la de la construcción, donde existen trabajos peligrosos, como operación de maquinaria pesada y labores en alturas elevadas. Existe una instancia oficial encargada de asegurarse de que las empresas cumplan con todos los protocolos de seguridad. Se llama la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Cuando un trabajador percibe que su empresa no cumple con estos protocolos, puede denunciar ante OSHA por medio de una denuncia virtual en donde la protección de sus datos personales está garantizada.
4. Derecho a no ser discriminado ni acosado
Todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación y violencia machista. Dentro de la discriminación se incluye la discriminación basada en el estatus migratorio de un trabajador. La agencia oficial encargada de supervisar el cumplimiento de las leyes contra la discriminación laboral es la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).
5. Derecho a presentar quejas y denuncias
Todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a presentar quejas y denuncias a sus empleadores cuando alguna situación laboral los incomoda o les parece injusta. Y también tienen derecho a llevar esas quejas o denuncias a instancias oficiales, como OSHA, si consideran que sus empleadores no han tomado en cuenta sus quejas.
6. Derecho a no sufrir represalias
Todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a no recibir represalias por denuncias o quejas que hayan realizado para visibilizar condiciones laborales que no sean sanas, seguras o que omitan alguno de los protocolos de protección establecidos por OSHA para garantizar la seguridad de sus trabajadores. De igual manera, todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a unirse libremente para defender sus derechos o adherirse a actividades sindicales en su búsqueda de mejorar sus condiciones laborales.
7. Derecho a una compensación por accidente laboral
Todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a recibir una compensación si son víctimas de accidentes laborales. Para que sus derechos sean respetados y puedan obtener la máxima cantidad de dinero que por ley les corresponde, es recomendable que busquen la asesoría de abogados de accidentes de trabajo expertos, quienes pueden reclamar una compensación que cumpla beneficios como:
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- Cobertura de todos los gastos médicos (desde hospitalización hasta terapia de rehabilitación, pasando por consultas, honorarios médicos y estudios clínicos).
- Reembolso de salarios perdidos.
- Pagos por dolor y sufrimiento (concepto que contempla cualquier lesión psicológica o emocional derivada del accidente, como depresión, ansiedad o estrés postraumático).
¿Qué leyes amparan al trabajador de la construcción?
Para poder exigir que sus derechos sean respetados, resulta esencial que los trabajadores de la construcción conozcan cuáles son esos derechos y sepan en dónde están establecidos.
Esos derechos se encuentran en la Ley Laboral de Nueva York. Concretamente en las secciones 240 y 241. Entre los principales derechos que estas secciones garantizan, se encuentran:
- El derecho a recibir gratis cualquier tipo de equipo de protección que resulte necesario para realizar la labor asignada de manera segura. Y recibir un equipo nuevo cuando el que tenían se haya desgastado.
- El derecho a recibir una capacitación necesaria para la operación y manipulación de la maquinaria y herramientas que se les pidan para realizar sus labores de manera segura. Esta capacitación deben recibirla en el idioma que mejor entiendan. Es decir: si el trabajador prefiere hablar en español, la capacitación debe recibirla en español.
¿Quién es el mejor abogado de derechos laborales de indocumentados en NY?
Muchas veces la diferencia entre obtener la máxima compensación posible o una insuficiente se encuentra en el tipo de abogados que llevan el caso del trabajador lesionado.
Si se trata de un despacho sin experiencia ganando casos como el suyo, es probable que el caso fracase. Sin embargo, si se trata de abogados con una amplia experiencia ganando casos de lesiones laborales, como los de Gorayeb, el trabajador tiene mayores posibilidades de ganar la máxima compensación posible por su accidente.
Es importante que sean abogados que hablen español y estén familiarizados con la comunidad latina de Nueva York. En Gorayeb & Associates no sólo contamos con un equipo legal que habla español, sino que tenemos nuestro propio Centro Comunitario Gorayeb, en donde ofrecemos recursos útiles para defender los derechos de los trabajadores de la construcción y capacitarlos en torno a las mejores prácticas de seguridad en las obras. Ofrecemos distintos cursos, talleres y actividades.
Los derechos laborales de indocumentados incluyen el derecho a ser compensado por un accidente laboral. Si usted o un ser querido sufrió lesiones en el trabajo, llámenos al 212-267-9222 o llene este formulario para solicitar una consulta gratis. Los abogados de Gorayeb estamos listos para atender su caso.
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